QUI SOMMES-NOUS
«Un partenaire engagé au service des enjeux IT »
A propos
Fidea est née d’une volonté claire : proposer une approche du recrutement IT plus exigeante, plus directe et
résolument orientée résultats.
Fondé par Zakaria Akrad, professionnel du recrutement IT et du développement commercial, le cabinet s’appuie sur une expérience construite au contact d’environnements technologiques exigeants et de marchés en forte tension. Dès l’origine, l’objectif a été de créer un cabinet capable de comprendre en profondeur les enjeux techniques et métiers, tout en apportant une réelle efficacité opérationnelle.
Fidea s’est ainsi structuré autour des métiers de l’informatique et des technologies à forte valeur, avec une ambition constante : offrir un accompagnement précis, réactif et adapté aussi bien aux entreprises qu’aux consultants. Chaque collaboration repose sur une compréhension fine des besoins, une communication transparente et une exigence élevée sur la qualité des profils présentés.
Aujourd’hui, Fidea est un cabinet en développement continu, reconnu pour son approche pragmatique et son engagement au succès. Notre manière de travailler est orientée résultats, efficacité et performance, avec un objectif clair : sécuriser des recrutements durables et créer un impact concret sur les projets de nos partenaires.
Chaque visage à une histoire
Innovation
Chez Fidea, nous cherchons en continu des approches
plus efficaces, plus pertinentes et plus adaptées aux réalités du
marché IT,
afin d’apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée pour nos partenaires.
Méritocratie
Nous croyons en une méritocratie fondée sur la performance,
l’engagement et la qualité du travail accompli.
Chaque réussite est le résultat d’un investissement réel, et chacun évolue en fonction de ses résultats et de sa
contribution aux projets menés.
Agilité
L’agilité est au cœur de notre manière de travailler.
Dans un environnement technologique en constante évolution, nous privilégions la
réactivité, l’adaptation rapide et la
prise de décision efficace afin de répondre avec précision aux besoins de nos clients et consultants.
Humain
L’humain est au centre de chaque collaboration chez Fidea.
Nous attachons une importance particulière à la qualité des relations, à l’écoute et à la transparence, afin de
construire des partenariats durables, avec nos clients et nos consultants.
Cabinet de conseil spécialisé dans les hautes technologies
Fortement positionnés sur la cybersécurité, la data et les solutions CRM, nous accompagnons les entreprises dans l’identification et le recrutement de talents IT capables de répondre à leurs enjeux de transformation et de performance.
Ces domaines occupent aujourd’hui une place centrale dans la structuration des systèmes d’information, la sécurisation des environnements et l’exploitation de la donnée au service des métiers. Notre expertise nous permet d’intervenir sur des besoins complexes, nécessitant à la fois une compréhension fine des technologies et une lecture précise des enjeux business.
Grâce à notre connaissance approfondie de ces écosystèmes, nous sommes en mesure d’anticiper les contraintes spécifiques à chaque organisation et de proposer des profils en adéquation avec la réalité des projets, les attentes des équipes et les objectifs de long terme.
Zakaria Akrad
Fort d’une expérience construite au contact de marchés technologiques exigeants, Zakaria a développé une approche pragmatique et orientée performance, pensée pour répondre aux réalités opérationnelles des entreprises comme aux attentes des consultants IT.
Sa vision repose sur une relation directe, transparente et efficace, avec un objectif clair : sécuriser des recrutements à forte valeur ajoutée et créer des collaborations durables, alignées sur les enjeux business et technologiques.
Approche orientée résultats et efficacité
Compréhension approfondie des enjeux IT et métiers
Relation directe, transparente et engagée
Engagement au succès et sécurisation des recrutements
Engagement au succès
Facturation conditionnée à la réussite du recrutement, avec garanties pendant la période d’essai.
Réactivité
Un processus conçu pour réduire les délais et faire avancer les projets rapidement.
Exigence des profils
Sélection rigoureuse de profils alignés avec les enjeux techniques et métiers.
Transparence
Une relation directe, claire et sans discours inutile, à chaque étape du recrutement.